TEMARIO

I. LEY FEDERAL DEL TRABAJO  

Fundamento Constitucional de la relación obrero–patronal

Trabajo, trabajador, patrón y limitación a trabajadores extranjeros.

Quienes son representantes del patrón, quienes intermediarios y los riesgos por contratar servicios de outsourcing.

Casos en que la relación laboral se puede: suspender, rescindir con y sin obligaciones para el patrón, despido injustificado y terminación de la relación laboral.

 Cuándo corresponde el pago de la Prima de Antigüedad, cómo calcularla, opciones y jurisprudencias.

Qué implica la relación de trabajo, las graves consecuencias de no tener contratos de trabajo y cuál  es la  duración  de  los contratos de trabajo.

 Condiciones de trabajo, jornada, días descanso y vacaciones

Salario, Salario Mínimo y Normas protectoras del Salario

Puntos finos sobre el manejo de las horas extras  

II.  LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA  

 Asimilables a salarios: Sociedades cooperativas, Sociedades y Asociaciones Civiles, miembros del consejo, gerentes generales, honorarios, comisionistas, actividades empresariales y accionistas.

Consecuencias de la simulación de la no relación laboral

 Ingresos de los trabajadores que si causan impuestos

Que prestaciones otorgar a los trabajadores que no causen ISR e IMSS  

a. Prestaciones exentas.

b. Reglas sobre la generalidad con que deben aplicarse.

c. Previsión social.    

Cálculo del impuesto del ejercicio   

Tablas aplicables.

Conversión de tablas a periodos inferiores y superiores al mensual.    

Cálculo del Subsidio para el empleo  

Cálculo del impuesto del ejercicio  

a. Tabla.

b. Subsidio para el empleo

c. Reglas adicionales.

d. Impuesto Cedular.

e. Opciones y facilidades en Resolución Miscelánea  

  Detalles sobre las informativas que deben presentarse.  

a. Obligaciones del patrón y del trabajador. 

b.  Cálculo de Indemnizaciones y finiquitos, así como los cálculos del impuesto.